wzrost wynagrodzeń

Wzrost wynagrodzeń w całym 2022 roku sięgnie 13,2 proc. i będzie zbliżony do inflacji - szacuje Polski Instytut Ekonomiczny (PIE) komentując wtorkowe dane Głównego Urzędu Statystycznego. Eksperci prognozują, że kolejny rok również przyniesie dwucyfrowe wyniki. Osłabienie aktywności gospodarczej prawdopodobnie zmniejszy jedynie skalę niedoboru pracowników.

Ponad połowa pracowników nie otrzymała podwyżek w ub.r., a spośród tych, którzy je dostali, 41 proc. uważa, że wzrost był mniejszy niż się spodziewali - wynika z "Monitora Rynku Pracy" Instytutu Badawczego Randstad. W najbliższym czasie podwyżek spodziewa się połowa pracujących.

O 1,4 tys. zł zwiększyły się w 2017 roku pensje specjalistów i menedżerów. Zarabiają oni średnio już 11,6 tys. zł - to dla tej grupy największy skok w ciągu ostatnich pięciu lat. To 2,5 raza więcej niż zarabia przeciętny pracownik w sektorze przedsiębiorstw.

Realny wzrost wynagrodzeń o 2,5 proc., czyli najwięcej w ciągu ostatnich trzech lat - takich zmian mogą oczekiwać pracownicy na całym świecie w 2016 roku.

Najwyższe podwyżki czekają pracowników sektora usług dla biznesu. Jak wynika z zapowiedzi firm, w tej branży więcej do portfeli wpadnie pracownikom najniższy szczebli! Kto poza tym może w najbliższym czasie spodziewać się wyższej wypłaty?

Przeciętne wynagrodzenie w Europie będzie ciągle wzrastać, chociaż ze zróżnicowaną dynamiką – oceniają analitycy z Europejskiej Komisji Gospodarczej

Od początku roku podwyżki wprowadził co trzeci przedsiębiorca, a zamierza to zrobić kolejne 20 proc. Pracodawcy jako główne powody podniesienia pensji w najbliższym półroczu podają zwiększenie efektywności pracy zatrudnionych i w konsekwencji poprawę kondycji finansowej firmy

W 2014 roku nasze płace realnie wzrosną o 1 proc., czyli mniej niż chociażby w Stanach Zjednoczonych. Zdaniem specjalistów wzrost wynagrodzeń może pozytywnie wpłynąć na zwiększenie się konsumpcji wśród społeczeństwa i co za tym idzie poprawę PKB

W 2014 roku nasze płace realnie wzrosną o 1 proc., czyli mniej niż chociażby w Stanach Zjednoczonych. Zdaniem specjalistów wzrost wynagrodzeń może pozytywnie wpłynąć na zwiększenie się konsumpcji wśród społeczeństwa i co za tym idzie poprawę PKB

Jak wynika z prognoz opracowanych przez Komisję Europejską wynagrodzenia nominalne w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku wzrosną o 1,7 proc. Jednak po uwzględnieniu inflacji dynamika wynagrodzeń wyniesie jedynie 0,3 proc. Mniej optymistyczna jest prognoza dla krajów należących do strefy euro, w których płace nominalne mają wzrosnąć 1,6 proc.

Ekonomiści coraz częściej mówią, że bez podwyżek płac polska gospodarka nie wróci na ścieżkę szybkiego wzrostu. Tymczasem od kilku już lat wzrost płac jest wolniejszy niż wydajności pracy - pokazują ogłoszone niedawno badania Instytutu Ekonomicznego NBP.

W wielu państwach Unii Europejskiej zmaleją zarobki - wynika z raportu niemieckiego Instytutu Badań nad Gospodarką i Społeczeństwem (WSI). Polska i Niemcy są wyjątkami.

W porównaniu z ubiegłym rokiem z 15 proc. do 19 proc. wzrósł odsetek firm, które w ciągu najbliższego półrocza chcą zatrudniać pracowników

Podwyżki wynagrodzeń w firmach działających na polskim rynku w 2013 wyniosły średnio 4,1 proc. Tak mówią wyniki badań Global Salary Increase Survey przeprowadzonego przez AON Hewitt. Szacowane wzrosty pensji w 2014 będą mniejsze.

Ceny w sierpniu wzrosły o 1,1 proc. rok do roku, dokładnie tak samo, jak w lipcu. Zdaniem Łukasza Tarnawy, głównego ekonomisty BOŚ, do końca roku wzrost cen powinien się ustabilizować na poziomie ok. 1 proc.

Na auto dla przedstawiciela najwyższej kadry zarządzającej firma wydaje średnio 200 tys. zł

Najlepiej członków zarządów poszczególnych spółek wynagradzała w minionym roku branża medialna i sektor finansowy. Wyraźnie wzrosły zarobki w sektorze surowcowym.

Zaskakująco wysoki wzrost wynagrodzeń, jaki miał miejsce w lutym nastąpił za sprawą wypłat nagród i premii w górnictwie i zaopatrywaniu w energię - ocenia Główny Urząd Statystyczny.

Negocjacje płacowe w przedsiębiorstwach są przedmiotem dużego zainteresowania zarówno kierownictwa, jak i pracowników. W tej walce obie strony zajmują przeciwstawne stanowiska, a prawdziwe problemy zaczynaj się, gdy żadna nie chce zmienić swoich oczekiwań.

Nieznaczny wzrost wynagrodzeń i niewielki spadek zatrudnienia – tak można podsumować dane dotyczące rynku pracy w 2012 roku, które opublikowała dzisiaj GUS. Eksperci prognozują, że sytuacja nie ulegnie poprawie w pierwszym kwartale 2013 r.

Nie 1500 zł, ale 1600 brutto będzie wynosiła w roku 2013 minimalna płaca. W przypadku pierwszej pracy może to być jednak tylko 80 procent tej kwoty.

Dochody personelu kierowniczego największych brytyjskich firm wzrosły w ubiegłym roku o ponad jedną czwartą, osiągając przeciętnie 4 mln funtów rocznie - poinformowało BBC, powołując się na raport specjalistycznego ośrodka badawczego Incomes Data Services (IDS).

Budowlanka, handel i przemysł mogą zwalniać lub zmniejszać pensje swoim pracownikom. Lepiej będzie w przemyśle spożywczym i odzieżowym - donosi "Rzeczpospolita".

Związkowcy chcą więcej, a pracodawcy ostrzegają, że większy wzrost może być groźny dla gospodarki.

Za nasze pensje kupimy mniej niż do tej pory